<img width="1" height="1" style="display:none;" src="//ib.adnxs.com/pixie?pi=d221f6b1-8333-4e73-af93-25f95d36bd3a&amp;e=PageView&amp;script=0">

Inclusión y diversidad impulsan la innovación y el éxito empresarial

AMMJE y Walmart dan ejemplo de iniciativas que impulsan el empoderamiento y la realización profesional de los empleados, en México.

 

México tiene grandes retos para avanzar en temas de igualdad, inclusión y diversidad. La igualdad es un principio transversal de los derechos humanos. En este sentido, tanto el Gobierno de México como la iniciativa privada se han visto en la necesidad de implementar cambios sustanciales en sus políticas con el objetivo de garantizar el cumplimiento de determinados lineamientos nacionales e internacionales relacionados con la no discriminación de las personas y el derecho a desarrollarse en cualquier ámbito económico y social.

 

En el marco festival INCmty, durante el panel “Las implicaciones de la diversidad e Inclusión en la cultura organizacional y educación”, Sonia Garza, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE), señaló que las empresarias de México han creado un círculo virtuoso para estimular el crecimiento de los pequeños, medianos y grandes negocios liderados por ellas.

 

Para apoyar a las mujeres e impulsar sus empresas, emprendimientos o comercios, una de las herramientas que pueden aprovechar es la alianza con Heroica, organización que posee redes internacionales de emprendimiento especializados, y poseen créditos para que las empresarias que forman parte del organismo obtengan recursos.

 

La AMMJE es un organismo con más de 56 años de existencia que representa a las empresarias de México y también promueve el empoderamiento económico de las mujeres a través del impulso de la competitividad de sus empresas, la implementación de innovación, digitalización y esquemas de crecimiento ético, influyente y sostenible. Para llevar a cabo su labor, AMMJE ha establecido alianzas con organismos como CONCAMIN, FUMEC, ONU MUJERES, INMUJERES, IPN, MEXICO CHAMBER CHINA y diversas Secretarías de México.

 

Te recomendamos: El líder del futuro

 

Garza explicó que el empoderamiento femenino implica un cambio cultural y de educación, porque, a diferencia de generaciones anteriores en las que el hombre era educado para ser el proveedor; ahora, las mujeres ya sea por necesidad o gusto han incrementado su participación en la economía mexicana. Y hoy en día, el talento femenino ha logrado destacarse en diferentes industrias y competencias, logrando aportar otra manera de ver y hacer las cosas.

 

Sonia Garza precisó que la diversidad e inclusión non son temas de moda, sino que son valores necesarios. Que estos términos significan que todos los individuos tengamos igualdad de oportunidades sin importar el grupo étnico, el país de procedencia, la raza, las habilidades, la edad, el sexo o, incluso, los intereses personales. "Tenemos que dejar en claro el significado de la diversidad e inclusión porque las personas creen que sólo se refiere al sexo de la persona y esto va más allá. En el entorno de negocios, hay datos interesantes que indican que la diversidad enriquece la organización y operación de los negocios”.

 

Por su parte, la Dra. Inés Sáenz, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec de Monterrey, menciona que quienes limitan el concepto de igualdad y diversidad, reflejan su desconocimiento en las ventajas que logran al realizar una transformación organizacional y laboral, de manera que el reto es ver de qué forma se logra una cultura de equidad en todas las instituciones, y no confundirse con sólo obtener reconocimientos que no se reflejan en cambios e innovaciones en las empresas.

 

Si hablamos de empresas con algunas de las mejores políticas de Responsabilidad Social Empresarial, Walmart es referente en México y Latinoamérica. Para explicar cómo las acertadas iniciativas en favor de la inclusión, diversidad y equidad son temas que favorecen al negocio, Bob López, Subdirector de Diversidad e Inclusión de Walmart México y Centroamérica, compartió durante su participación en INCmty 2021 que su experiencia en áreas como recursos humanos, capacitación, planeación de liderazgo, sistemas de ascenso, y otros tópicos, le han permitido entender y transmitir que trabajar con y para la gente, permite crear interesantes cambios en las personas y en cómo se relacionan con sus trabajos y el negocio, lo que impacta de manera individual y a nivel sociedad.

 

El administrador de empresas señaló que la inclusión debe ser considerada como parte de los negocios y que empresas deben apoyar a sus empleados en llevarlos al siguiente nivel, mediante el desarrollo de sus capacidades y habilidades, ya que esto ayuda a que se sientan felices en su trabajo, se crea una lealtad a la empresa y, en consecuencia, se vuelven más productivos.

 

“En Walmart estamos comprometidos con crear ambientes incluyentes en todos los niveles y áreas, lo que nos lleva a movernos de diferentes maneras y a retarnos para crear entornos seguros y de respeto. Tememos un Consejo Consultivo, integrado por líderes del corporativo, en donde trabajamos en 4 pilares: equidad de género; personas con alguna discapacidad; comunidad LGBT y No discriminación. Al estar involucrados los líderes del negocio, ellos llevan estas prácticas y los mensajes a toda la empresa, de manera transversal”, comentó Bob López.

 

El subdirector resaltó que es urgente considerar al talento diverso e inclusivo, para cualquier corporación, porque esto ya es un tema de negocio, que está comprobado que impacta en el desempeño de la empresa. En este sentido, precisó que lo interesante es cómo posicionar y aterrizar los temas de Inclusión, diversidad y equidad de género con la estrategia del negocio.

 

Para concluir, la Dra. Inés Sáenz resaltó que la pluralidad es parte de la razón de ser de la universidad, pero que es necesario trabajar en acciones que inviten al diálogo, al entendimiento y empatía entre los géneros. Señaló la importancia de ser autocríticos con las iniciativas y comportamientos que ponemos en práctica y analizar si son coherentes con nuestra idea de diversidad y equidad, que nos llevarán a ser innovadores en nuestras políticas y nos permitirán crear espacios para formar equipos multidisciplinarios y variados que aportan valor.

canvas model vs business plan

 

Otras Publicaciones

¿Cómo tener conversaciones efectivas que te acerquen a tus clientes, inversionistas y colaboradores?

Leer artículo

¿Cómo crear un elevator pitch que enamore?

Leer artículo

La importancia de entender tu situación financiera actual para saber diseñar tu futuro

Leer artículo

Todo lo que necesitas saber sobre ser tu propio jefe.

Leer artículo

Suscríbete a nuestro blog

Recibe información relevante del ecosistema de emprendimiento