Mujeres en espacios de decisión crean grandes cambios en empresas

El programa “Mujeres en Decisión” de la fundación FLOR resalta las habilidades y conocimientos de las mujeres para empoderarlas.

“Las mujeres, en particular en puestos de decisión, pueden hacer el aporte necesario en las organizaciones, con un punto de vista distinto y nuevo conocimiento”, es una de las ideas principales de Andrea Grobocopatel, presidenta de Fundación Organizaciones y Liderazgos Responsables (FLOR), sobre el rol de la mujer en el ámbito empresarial, impactando en el ambiente laboral, la relación con la comunidad, la vida personal y más aspectos alrededor de las personas.

FLOR es una red colaborativa que conecta y forma líderes responsables con la intención, desde el año 2012, de construir organizaciones que trabajen de manera íntegra, equitativa y diversa, con buenas prácticas de gobernanza.

En el marco de INCmty 2021, durante su plática “Mujeres en espacios de decisión”, Andrea Grobocopatel destacó que los cambios acelerados que vivimos nos exigen adaptación constante a los nuevos contextos, de manera que la creación de valor en las empresas viene de la mano del buen funcionamiento de las organizaciones, así como de la innovación y la creatividad, que a su vez requieren procesos participativos y divergentes en los que las mujeres han jugado roles clave para entender y actuar de la mejor manera.

Andrea Grobocopatel resaltó que algunas de las principales ventajas que se reconocen de tener a mujeres en espacios de decisión son: ayudan a mejorar la reputación de las corporaciones; crean un ambiente laboral agradable e inclusivo y aumentan el talento disponible; logran un mejor gobierno corporativo, ayudan a crear empresas más rentables con mayores márgenes de ganancia, entre otros.

Consciente de la importancia de la participación de las mujeres en todos los ámbitos, en particular en el área de los negocios, desde FLOR se busca empoderar a la mujer para que alcancen sus objetivos y logren la excelencia en su desarrollo profesional, mediante la implementación y desarrollo de diferentes actividades e iniciativas que cubran cuatro ejes: Diversidad, Organizaciones Responsables, Liderazgo y Desarrollo Local.

Asimismo, para que las mujeres se empoderen y actúen para ser parte de los cambios sustanciales que exige el mundo actual, es necesario que deseen estar en los puestos de decisión; se atrevan a pensar que están capacitadas o tienen el potencial como cualquiera otra persona; se preparen en determinadas competencias y adquieran nuevos conocimientos. Además, se deben concebir nuevas formas de trabajo y gestión de equipos, que busquen el consenso y la articulación, lo que se traduce en liderazgo; y trabajar en un cambio cultural, no sólo en la cultura de las compañías, sino también cambios en el rol de la mujer en el hogar y en la sociedad en su conjunto.

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Para apoyar en este camino hacia la formación de líderes, FLOR creó Mujeres en Decisión (MED) que es un Programa de gobierno con perspectiva de género, que busca dar una respuesta específica al desafío de la incorporación de la mujer en altos cargos en las organizaciones y empresas. 

MED integra a profesionales y especialistas en un espacio de formación para incorporar nuevos conocimientos y herramientas, desarrollar habilidades y potenciar aspectos estratégicos que permitan una mayor participación y liderazgo de la mujer profesional en lugares de decisión.